灵活用工

　　企业合规用工成本上升，传统用工需要转型升级。

　　政策规定：

　　《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起， 将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，自2019年1月1日起，个人所得税以“综合所得”为应缴基数，采取“年度汇算清缴”的方式予以核查，多退少补。

　　政策指向：

　　国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。

　　经济监控：

　　《中国人民银行关于非银行支付机构开展大额交易报告工作有关要求的通知》(银发「2018」163号)。明确包括微信支付， 支付宝等在内的非银行第三方支付机构的交易情况纳入监控， 大额交易需上报。

　　系统监控：

　　金税三期系统，打破了国地税局和其他纳税服务部门之间的分割，实现了个税和社保两个申报系统的关联。

　　当前情况下企业在用工上的窘境：

　　临时用工无发票，社保成本持续增长，季节性用工合规难，小平台合作资金无保障，用工模式单一，劳务纠纷及员工流失……

　　针对以上问题灵活用工是未来不可逆的发展趋势!

　　提高用工灵活性：

　　有效的引入临时用工，在用工成本上灵活用工有效解决了用工成本浪费的现象

　　降低用工成本：

　　社保入税合规成本提高，灵活用工降低成本，化解经营用工风险

　　规避劳务纠纷：

　　灵活用工有效避免了解约用工法律风险

　　提高用工效率：

　　灵活用工实现了多劳多得，更能激发员工积极性

　　节约成本：

　　有效减少薪酬支出，将琐碎或低效的工作，通过平台进行高效处理，减少经营性支出便于企业在新产品初期的低成本的落地和执行。

　　灵活用工：

　　简化用工流程及按需配岗，解决企业临时性、辅助性的岗位需求根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。

　　风险管控：

　　用工法律法规风险控制，完善的全流程风险防控体系配备专业的项目团队对接企业需求。